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Reflexion mit der Symbolon-Methode®

Ob Rembrandt, Monet oder Frida Kahlo, die Werke berühmter Künstler können hintergründige Kernthemen sichtbar machen. Tierbilder haben. Eigene Naturweisheiten und Symbolik, die Wesentliches beleuchten. Über Ihre eigenen Assoziationen erweitern Sie Sichtweisen und finden Lösungen. Sie erleben eine berührende und stärkende Entdeckungsreise in Ihre Persönlichkeit.

Sie erleben eine berührende und stärkende Entdeckungsreise in Ihre Persönlichkeit.

  • Potenziale zu erkennen
  • Persönlichkeit zu entwickeln
  • Erkenntnisse zu gewinnen
  • Ziele zu erreichen
  • Herausforderungen zu meistern

Die Persönlichkeitsentwicklung ist der Schlüssel zur Werteentwicklung und hat damit direkten Einfluss auf die Zielerreichung Ihrer Mitarbeitenden und damit auf den Erfolg Ihres Unternehmens. Ein mehrschichtiges, tieferes Verständnis der Persönlichkeit und Teamkonstellation ermöglicht Denk- und Handlungsmuster zu erkennen und umzuwandeln. Der Aufbau von Reflexionskompetenz befähigt wachere und klarere Einschätzungen von Situationen und dadurch effizientere Entscheidungen und effektivere Ergebnisse.

Die Wissenschaftliche Validierung der Symbolon-Profile wurde vom Institut für Psychologie der Universität Innsbruck im September 2005 durchgeführt.



Die Symbolon-Methode® ist ein hervorragendes Tool für die Potenzialanalyse Ihrer Führungskräfte, der Mitarbeitenden und Teams. Diese Potenzialanalyse, die mit einer Beratung, Praxistransfer, Massnahmenplan und Implementierung in der Arbeitssituation Nachhaltigkeit gewährleistet, erreichen Sie echte Reflexionskompetenz. Die Verbindung von Wirtschaft, Psychologie und Kunst ermöglicht es, die Mitarbeitenden raus aus der Analyse hinein in ihre innere Wahrnehmungs- und Reflexionsfähigkeit zu schicken. Ich begleite Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams auf eine Art Tauchgang in ihre innere Ebene.

Die 5 Entwicklungsphasen des Symbolon-Reflexionsmodells starten auf der äusseren Ebene mit der Analyse (1) der relevanten Führungs- und Managementthemen. Durch die Reflexion der inneren Ebenen werden tiefergehende Erkenntnisse (2) gewonnen. Die Integration (3) und Wandlung der identifizierten Muster führen zu kraftvollen Entscheidungen (4) und Massnahmen. Die Implementation (5) ermöglicht den Musterwandel und neue Erfolgserlebnisse.

  • Im Vordergrund steht der Mensch im Bezug zur Arbeitssituation und seinen Entwicklungspunkten.
  • Die Abfrage über Kunstwerke/das Visuelle/Resonanz erfasst die gesamte Persönlichkeit, auch die inneren Ebenen.
  • Die Beratung bleibt nicht an der Oberfläche, sondern ist eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Mitarbeitenden.
  • Selbstbild und Fremdbild werden abgeglichen: wir wirke ich und was löse ich aus? Die Wirkung ist stärker als das Verhalten.
  • Die Methode führt durch die Reflexion mit Kunstwerken vom Kopf- in die Gefühlsebene/innere Ebene der Persönlichkeit und ermöglicht Reflexionsprozesse, die zu Selbsterkenntnissen führen.
  • Durch die Wahl der Kunstwerke und den eigenen. Assoziationen dazu, erkennt der Mitarbeitende unmittelbar, wie seine inneren Prozesse ablaufen. Er erkennt seine Stärken und Schwächen und welche Wirkung er auf da Umfeld erzielt. Es erschliessen sich innere tiefe Erkenntnisse der eigenen Persönlichkeit im Bezug zur Arbeitssituation.
  • Die neu gewonnenen Selbsterkenntnisse führen zu einer realeren Selbsteinschätzung. Dadurch übernimmt er mehr Eigen- und Selbstverantwortung.
  • Das Ausfüllen des Profils ist leicht und geht schnell. Die Methode ist kaum durchschaubar und daher nicht beeinflussbar.
  • Der Mitarbeiter verlässt seinen gewohnten Zugang. Es entsteht eine Verunsicherung und „Irritation“ des Gewohnten, die ermöglicht, dass sich ihm neue Sichtweise eröffnen. Raum für neue Erkenntnisse öffnet sich.
  • Die Methode urteil/wertet nicht. Das führt zu mehr Bereitschaft ehrlich zu sein. Der Mitarbeiter lernt sich selbst in Bezug zur (Arbeits-)Umwelt zu setzen und zwischen aufgesetztem und authentischem Verhalten zu unterscheiden. Er wird in seiner Persönlichkeit gestärkt und handelt überzeugter und überzeugender.
Methode

Die drei Schritte garantieren direkten Praxisbezug und Implementierung des Erkannten:
Situationsanalyse – Symbolon-Profil mit Reflexion – Umsetzungsmassnahmen.